Près de 75 % des entreprises ont déjà choisi le cloud pour leurs SIRH*, et si vous n’en faites pas encore partie, vous devriez envisager de faire de même. De nombreuses entreprises se précipitent vers la promesse d’un système unique pour tous les pays et se laissent tenter par l’adoption d’une nouvelle solution RH avant d’intégrer la paie, qu'ils repoussent à plus tard.

Mais cette décision risque de compromettre le succès de la stratégie de transformation de votre entreprise. Vous pourriez vous retrouver obligé :

• de forcer vos équipes à s’adapter deux fois à un nouveau système puisque vous devrez modifier le premier pour intégrer ultérieurement une solution de paie,
• de parcourir et de trier des masses de données contradictoires avant que le système de paie ne soit efficace,
• de prendre en compte les dépenses supplémentaires et les pannes dues à votre choix de mettre d’abord en place un système RH.